铸造企业法律法规

1.铸造企业需要哪些规章制度请教铸铁企业需要制定哪些规章制度?在那

可从这些内容进行制订 供参考 一、名词解释 1。

规章制度: 2。员工手册: 3。

工时: 4。加班: 5。

休息休假 6。工资 7。

福利: 8。社保: 9。

四金: 10。工伤: 11。

女职工三期: 12。 培训: 13。

劳务派遣: 14。服务期: 15。

试用期: 16。绩效考核: 17。

商业秘密: 18。竞业禁止: 19。

保密协议: 20。辞退裁员 : 21。

劳动仲裁: 22。劳动争议诉讼: 23。

经济补偿金: 24。 违约金: 二、专家答疑 1。

职工工资总额包括哪几个部分? 2。职工工资总额不包括哪几个部分? 3。

最低工资不包括哪几部分? 4。企业可以从职工工资中扣减哪些项目? 5。

职工加班加点工资以什么为计算基数? 6。职工加班加点工资如何支付? 7。

实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付? 8。实行综合计算工时的员工,在工作时数达到法定工作时间后的休息期间, 用人单位是否需要支付其工资? 9。

实行计件工资制的职工如何计算加班工资? 10。如何折算职工日平均工资和小时平均工资? 11。

如何支付职工的病假工资? 12。什么是“克扣”和“无故拖欠”工资? 13。

不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些? 14。企业停工停产时怎样支付工资? 15。

特殊人员的工资应当如何支付? 16。什么是保障职工工资支付知情权? 17。

什么是劳动合同的违约,企业违约应如何处理,劳动者违约应如何处理? 18。用人单位能否向劳动者收取定金、保证金和身份证? 19。

什么情况下用人单位不可以解除、终止劳动合同? 20。如何制定公司制度? 21。

如何做好职务分析? 22。 如何确定绩效考核指标? 23。

薪酬体系如何与绩效评价体系如何挂钩? 24。 企业劳动争议的防范与化解? 第二部分 企 业 规 章 制 度 经 典 案 评 一、职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金 二、企业规章制度需明示 三、女职工试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同 四、制定合法有效的规章制度可以作为处理职工的法律依据 五、企业依法制定内部管理制度有利于维护自身权益 六、单位不得擅自对职工过失予以罚款 七、企业处罚职工过、罚必须相当 八、职工违反单位的规章制度被辞退,仲裁委员会予以支持 十、员工手册VS试用期政策 十一、职工违纪,单位举证 十二、年底双薪谁说了算?法官:签合同时应该明确 十三、规定违约金需合法 十四、规章制度可否变更劳动合同的约定 第二部分 企 业 规 章 制 度 经 典 案 评 一、职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金 二、企业规章制度需明示 三、女职工试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同 四、制定合法有效的规章制度可以作为处理职工的法律依据 五、企业依法制定内部管理制度有利于维护自身权益 六、单位不得擅自对职工过失予以罚款 七、企业处罚职工过、罚必须相当 八、职工违反单位的规章制度被辞退,仲裁委员会予以支持 十、员工手册VS试用期政策 十一、职工违纪,单位举证 十二、年底双薪谁说了算?法官:签合同时应该明确 十三、规定违约金需合法 十四、规章制度可否变更劳动合同的约定 人事管理制度样例(一) 人事管理制度样例(二) 二、单项规章制度范本 1、人事管理制度范本 (1)录用制度 人员招聘录用程序 招聘工作程序 招聘工作流程 员工招聘与录用办法 员工聘用规定 专业技术人员职位任用办法 聘约人员管理办法 新进人员任用办法 新进人员任用细则 员工聘用制度 员工招募、调配 员工岗位聘用办法 X X实业有限公司招聘录用有关规定 X X有限公司招聘员工的有关规定 招聘申请单 应聘人员登记表 录用通知书 (2)考勤制度 公司考勤制度 考勤管理规定 考勤制度 员工考勤工作注意事项 员工考勤的规定 员工出勤管理办法 出勤及奖惩薪办法 缺勤处理方法(一) 缺勤处理方法(二) 月度考勤统计表 XXX科技有限公司出勤管理办法 (3)工时制度 值勤细则 值日值夜及餐费给付办法 加班管理规则 XXX科技有限公司加班管理办法 加班管理制度 员工加班规定 员工加班细则 商业企业加班管理办法 XXX科技有限公司出差管理办法 出差申请单 (4)假期制度 员工休假规定 休假程序 员工给假实施细则 员工给假细则 请假休假管理规定 员工轮休办法 春节放假细则 员工请假办法 XXX科技有限公司请假管理办法 (5)薪酬制度 公司工资制度方案 报酬待遇管理规定 薪资与福利管理 _____公司中高层管理人员薪酬管理制度 新员工工资核准表 变更工资申请表 奖金管理制度 餐饮业奖金制度 (6)福利制度 员工保险办法 医疗管理办法 员工医疗补贴规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 特约医院医疗贷款办法 门诊医药费补助办法 旅行意外保险 伤病、重大灾害及丧葬补助办法 员工健康检查办法 XX科技有限公司医疗费报销管理办法 员工优利储蓄办法 员工优利储蓄存款作业准则 职工退休福利基金办法 员工福利委员会服兵役补助办法 员工抚恤办法 员工婚丧喜庆应酬办法 婚丧喜庆暨福利补助给付规定 女员工嫁妆资助办法 XXX科技有限公司婚丧贺金补助办法 从业人员退职酬劳金运用及支配办法 福利委员会奖学金办法 福利委员会子教育奖助办法 从业人员抚恤办法 房屋津贴给付办法 员工购置住宅奖助。

2.覆膜砂是否属于铸造准入条件所不允许的范畴

铸造行业准入条件 为引导铸造产业健康、有序和可持续发展,促进铸造行业产业结构优化升级,遏制低水平重复建设和产能盲目扩张,保护生态环境,推进节能减排,提高资源、能源利用水平,提升我国装备制造业整体实力,推进我国从世界铸造大国向铸造强国转变,根据有关法律法规和产业政策,制定本准入条件。

一、建设条件和布局 (一)铸造企业的布局及厂址的确定应符合国家产业政策和相关法律法规,符合各省、自治区、直辖市铸造业和装备制造业发展规划。 (二)有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府划定的风景名胜区、自然保护区和水源地及其他需要特别保护的区域(一类区)的铸造企业不予认定;在二类区和三类区(一类区以外的其他地区),新(扩)建铸造企业和原有铸造企业的各类污染物(大气、水、厂界噪声、固体废弃物)排放标准与处置措施均应符合国家和当地环保标准的规定。

(三)新(扩)建铸造企业应通过“建设项目环境影响评价审批”及“职业健康安全预评估”,并通过项目环境保护和职业健康安全防护设施“三同时”验收。 。

3.律师怎么维权

黑龙江某铸造企业拆迁案例是我所(北京吴少博律师事务所)总结出了2015年结案的十大成功案例之一,希望能够在中小企业征收拆迁维权的过程当中,给大家更多的借鉴和经验,帮助大家在实际维护权益中取得好的效果。

【基本案情】 委托人哈尔滨某机械铸造厂,在2003年左右与所在镇政 府底下的某实业公司签订了村办企业购买协议(属于村办企业或者乡镇企业),买断了乡镇企业的厂房。 那时乡镇企业的土地原则上应该按照有关规定,必须在一次性买断的范围之内。

2000年左右,集体建设用地还处于可以进行出售、拍卖和一些担保的最后执行所得标的范围之内。当事人最后签订的合同书延续了这块土地的租赁关系,并且该协议当中明确约定了相关土地都在租赁范围内,但是并没有把土地使用权一次性垄断,这跟一般的集体建设用地进行出让不一样。

买断以后,因为集体乡镇企业的厂房老旧,设施不完整,不能满足生产经营许可要求,所以企业主进行了改扩建。当事人联合七八个股东把所有的土地进行了平整,最后建设了大约4万平米的厂房,七八个股东用了其中的1万多平米,其他的将近3万平米都是以租赁的方式给其他的企业进行实际经营生产。

企业的实际租赁和经营一直都合乎规范。2014年7月,政 府向我所委托人下达通告,将其土地界定在哈尔滨市房屋排漏的范围之内,催促紧急搬迁。

到了7月中旬,区办事处向当事人发出《搬迁须知》,给当事人造成心理恐慌。政 府以房屋排漏为由敦促搬迁,却没有给出正规的征收补偿方案。

当事人既不知道怎么搬,搬到哪里去、厂房设备应该怎么补偿,也没有人员进行谈判。当事人感觉事情有些复杂,就到北京找到吴少博律师事务所,委托我们进行法律维权。

【办案过程】 我所介入后,进行了大量调查取证。律师团认为,当事人的厂房不应该被划进房屋排漏范围之内。

因为按照当事人的说法,此地马上要修一条高速路,高速路所起的高架桥是从厂房上面过去的,而且从现场看过已经从南往北开始修了。我们认为这跟当地政 府所出示的理由有天壤之别,修高速路不属于紧急范围,按照国家规定,房屋排漏属于紧急公益事务。

紧急公共利益怎么界定?例如洪水泛滥,要进行相关人员的撤离,相关的征地和服务设施都是紧急公共利益。 修高速路尽管也是一种公共利益的体现,但是跟房屋排漏完全无关,没有任何参考意义。

我所跟区政 府和街道办沟通后,他们依然坚持这就属于房屋排漏的范围。我们认为必须把这个事情进行紧急查实,才能在进行下一步的谈判。

于是要求国土资源部相关部门信息公开,公开内容是哈尔滨道外区的相关地址上是否进行了实际的规划,进行房屋排漏的具体范围是什么。 国土资源部以及相关房屋排漏职能部门的答复是并没有相关的规划要开展征地用地,也没有要求进行搬迁。

难道区政 府会撒谎吗?我们那时感觉不大可能,所以我们就以信息公开的方式要求国土资源部门给出正式回函,只有拿到正式回函才能跟当地街道办和区政 府进行进一步的沟通谈判。 拿到回函后,区政 府的态度开始动摇,一会儿说有这个规划,一会儿说规划现在还没有立项。

我们认为没有那么简单,期间也一直没有停止其他取证工作。我们随后要求交通部门以及交通规划部向我们公开这条高速公路的定桩位置。

经过信息公开后发现,定桩位置显示,就是要从整个企业中间搭一条高速公路的高架桥,并不是贴着地面进行高速公路的建设,在厂房里面竖起20多根柱子支撑高架桥从南到北行驶。 这跟我们当时的理解是一致的,确实不是简单的房屋排漏项目,而是高速公路占用土地。

此时区政 府和街道办的态度变得非常和缓,告诉当事人不排除从厂房上修高架桥。作为一个区政 府怎么能用如此模棱两可的语言呢?7月下旬,区政 府下达《限期拆除通知书》认定厂房违章。

企业当时是买断后进行平整,以前的乡镇厂房几乎都不存在了,现存都是2003年以后改造扩建的。众所周知,那些年进行改扩建包括厂房的设计施工是没人管的。

企业在进行实际建设的时候,确实缺少一些报批,但相关职能部门从来没有实际要求报批扩建工作,这才被抓住把柄,被认定为违章建筑,要无偿拆除。 政 府的这一行为给委托人内心造成巨大的心理影响。

政 府这一行为所透露出来的信号是,如果按照政 府的办法,可能会得到一些补偿,但如果不按照,就会以违章建筑的名义进行拆除,没有任何补偿。七八个股东在思想认识上很难达成一致,有的企业主觉得少就少了,如果真的按照违章建筑拆了,就一分钱没有;有的企业主考虑到,在这个地方继续生产经营就要跟相关职能部门打交道,不能做得很过分;也有些企业主的社会经验阅历比较丰富。

对建筑区别对待,给到了400到1200元之间,一般按照平均值就是800元。正规的企业补偿,土地使用权租赁到最后必须拿出土地证,这样即便土地不给钱,还有厂房、经济损失、办公楼、装修附属和机器设备搬迁费,以及不可移动的机器设备和附着物、搬迁成本等,综合起来平均应该在800元到1000元之间,价格很可观。

【律师建议】 我们给出了明确的建议。如果接收800元一平米甚至没有补偿。

4.最近的铸造行业准入条件是什么时候发布的

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内容来自用户:是孟非梦0311

铸造行业准入条件

为引导铸造产业健康、有序和可持续发展,促进铸造行业产业结构优化升级,遏制低水平重复建设和产能盲目扩张,保护生态环境,推进节能减排,提高资源、能源利用水平,提升我国装备制造业整体实力,推进我国从世界铸造大国向铸造强国转变,根据有关法律法规和产业政策,制定本准入条件。

一、建设条件和布局

(一)铸造企业的布局及厂址的确定应符合国家产业政策和相关法律法规,符合各省、自治区、直辖市铸造业和装备制造业发展规划。

(二)国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府划定的风景名胜区、自然保护区和水源地及其他需要特别保护的区域(一类区)的铸造企业不予认定;在二类区和三类区(一类区以外的其他地区),新(扩)建铸造企业和原有铸造企业的各类污染物(大气、水、厂界噪声、固体废弃物)排放标准与处置措施均应符合国家和当地环保标准的规定。

(三)新(扩)建铸造企业应通过“建设项目环境影响评价审批”及“职业健康安全预评估”,并通过项目环境保护和职业健康安全防护设施“三同时”验收。

二、生产工艺

(一)企业应根据生产铸件的材质、品种、批量,合理选择低污染、低排放、低能耗、经济高效的铸造工艺。

(二)不得采用粘土砂干型(四)企业或所在产业集群、工业园区应具备与其产能和质量保证相匹配的试验室和必要的检测设备。(二)废水(一)铸造企业可以按照本准入条件的规定申请准入认定

5.铸造企业环境风险事故应急预案 急求

目次 总则 1. 目的 2. 工作原则 3. 编制依据 4. 适用范围 5. 应急组织机构与职责 6. 预测,预警 7. 报告方式 8. 响应程序与协调内容 9. 应急结束 10. 后期评估 总则: 为建立健全公司环境风险事故应急机制,快速,科学地进行环境风险事故应急处置,依据《中华人民共和国环境保护法》,《国家突发环境事件应急预案》及相关法律法规和规章,结合我公司实际,制定本应急预案。

1. 目的 为有效防范环境风险事故发生,迅速,有效的处置可能发生的突发性环境风险事故,全面控制和消除污染,保障职工身心健康,确保环境安全,特制定本案。 2. 工作原则 2.1 预防为主。

通过宣传教育,增强职工防范突发环境风险事故的意识;坚持不懈地做好应急准备工作,落实各项预防措施、对我公司各类污染源可能发生的环境风险事故及其危险因素进行监测,分析、预测、预警,做到早发现、早报告、早处理。 2.2 全面覆盖。

对厂区内大气、水体、固废、噪声等各环境要素全面覆盖,全面监控,以保证环境信息的完整性、连续性。 2.3 突出重点。

重点区域内的污染源实施重点监控。 3. 编制依据 《中华人民共和国环境保护法》 《中华人民共和国大气污染防治法》 《中华人民共和国水污染防治法》 《中华人民共和国固体废物污染防治法》 《中华人民共和国水污染防治法实施细则》 4. 适用范围 凡属我公司范围内发生的突发性环境风险事故的控制和处置行为,除放射性事故外,均适用本预案的规定。

4.1 因自然灾害影响而造成的危及人体健康的环境风险事故。 4.2 危险化学品及其它有害物品使用和处置过程中发生的爆炸、燃烧、大面积泄漏等环境风险事故。

4.3 影响饮用水源地水质的其它严重污染事故。 4.4 生产过程中因意外事故造成的其它突发性环境风险事故; 4.5 其它突发性环境风险事故。

5. 应急组织机构与职责 由生产厂长负责公司突发环境风险事故应急处置。 公司应急处置设办公室,由车间主要负责人组成,其主要责任是:组织开展突发环境事故的预测、预警、监测工作;制定和完善突发环境风险事故应急预案,组织预案演练:组织突发环境事故应急处置人员进行有关应急知识和处理技术的培训;收集突发环境事故发生、发展及处置的有关信息,掌握动态,适时分析,组织实施各项预防控制措施。

6. 预测、预警 在得知突发环境风险事故发生后,生产厂长应当立即赶赴现场调查了解情况,采取措施努力控制污染和生态破坏事故继续扩大,对突发环境事故的性质和类别作出初步认定,并把初步认定的情况及时上报。 7. 报告方式与类型 7.1 通常有口头报告、电话、书面报告等。

7.2 突发环境风险事故的报告分为初报、续报和处理结果报告三类。 初报在发现和得知突发环境风险事故后上报、通常采用电话直接报告,主要内容包括:突发环境风险事故的类型、发生时间、发生地点、初步原因、主要污染物和数量、人员受害情况、事件潜在危害程度等初步情况。

续报在查清有关基本情况后随时上报、通常通过书面报告,视突发环境风险事故进展情况可一次或多次报告、在初报的基础上报告突发环境风险事故有关确切数据、发生的原因、过程、进展情况、危害程度及采取的应急措施、措施效果等基本情况。 处理结果报告在突发环境事故处理完毕后上报。

通常采用书面报告,处理结果报告在初报和续报的基础上,报告处理突发环境风险事故的措施、过程和结果,突发环境风险事故潜在或间接的危害及损失、社会影响、处理后的遗留问题、责任追究等详细情况。处理结果报告应当在突发环境风险事故处理完毕后立即报送。

8. 响应程序与协调内容 8.1 基本响应程序 发生或即将发生突发环境风险事故的信息得到核实后,生产厂长要立即赶赴现场,组织指挥有关人员进行先期处置。先期处置可根据实际情况,有针对性地采取如下应对措施: (1) 实施紧急疏散和救援行动; (2) 紧急调配公司应急处置资源用于应急处置; (3) 划定警戒区域; (4) 实施动态监测,进一步调查核实; (5) 其它必要的先期处置措施。

在采取先期处置的同时,应急处置办公室要对事故的性质、类别、危害程度、影响范围等因素进行初步评估,并及早向有关部门报告。 8.2 协调指挥的分类 应急处置办公室,完成现场抢险救援、医疗救护、人员疏散安置、安全防护、损失评估等应急处置工作。

8.3 指挥协调主要内容 (1) 提出现场应急行动的原则要求; (2) 及时向相关部门报告有关情况; (3) 组织事故发生区域人员的疏散或转移; (4) 组织对伤员的急救; 9. 应急结束 应急处置办公室要对污染状况进行跟踪调查,直至事故污染影响,隐患或相关危险因素消失,预警解除。 10. 后期评估 突发环境风险事故结束后,应急处置办公室应在相关部门的领导下,组织有关人员对突发环境风险事故的处理情况进行综合评估,评估内容主要包括事故概况、现象调查处理情况、采取措施的效果评价、应急处理过程中存在的问题和取得的经验,并将评估报告上报环保行政部门。

6.贵州安大航空锻造有限责任公司怎么样

简介: 公司前身是贵州航空工业安大锻造厂,成立2113于1966年9月,地处安顺市东郊,为军民结合国家大型二级企业。2000年52613月28日,根据贵航集团要求,贵州航空工业安大锻造厂改制成立贵州安大航空锻造有4102限责任公司。 2009年7月15日,经贵州省工商行政管理局核准,力源液压名称由1653"贵州力源液压股份有限公司"变更为"中航重机股份有限公司"。

法定代表人:单振

成立时间:2000-03-28

注册资本:46895.55296万人民币

工商注册号:522501000022183

企业类型:有内限责任公司(非自然人投资或控股的法人容独资)

公司地址:贵州省安顺市西秀区东郊

7.阀门铸造企业的安全生产责任书 怎么写 谢谢各位

一、签订内容

1、员工承诺在公司工作期间必须服从公司的安全管理,严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。

2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所,在公司内部发现不安全隐患时,须及时进行控制,并迅速上报本部门(含生产单位)负责人。

3、员工不得持有管制刀具/器械,不得打架斗殴、偷窃他人财物及公司物品,不得破坏公司和他人财产,不得有其他威胁公司和他人人身财务安全行为。

4、员工在下班时,须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆等其他设备,以确保用电设备断电关好,办公室的门窗关好锁好。如员工违反上述要求或其他个人原因,引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失,公司将追究员工相应责任。

5、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故,公司将追究员工相应责任。

6、员工在休假或未在工作岗位期间(包括上下班途中、因私在工作时间外出)须注意人身安全,必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则,乘座具备营运资格的交通工具。

铸造企业法律法规

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