劳动保障法律法规自查报告

1.劳动保障守法诚信自评报告怎么写

劳动保障诚信评价自查报告根据《劳动保障监察条例》、劳动和社会保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》(劳社厅发【2003】21号)和xx省劳动保障厅关于印发《xx省企业劳动保障诚信评价试行办法》的通知(x劳社发【200x】x号)的文件精神,我单位对20xx年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查,现将有关情况报告如下: 一、法律、法规、规章的落实情况 (一)、20xx年,我单位领导高度重视并认真执行《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定,具体采取了以下措施: 1、制定了内部劳动保障规章制定的情况。

制定了《出勤及请销假管理办法》、《出差管理制度》、《绩效考核办法》、《客户经理管理办法》等一系列与劳动保障、劳动保护、正常经营的制度,更好地落实国家劳动法律法规,保护劳动者的合法权益。 2、招收、聘用职工情况。

20xx年,本单位员工人数共x人,其中新进员工x名。 3、订立劳动合同情况。

本单位于x名员工均签订书面劳动合同,确立了劳动关系,明确了劳动义务及职责、并严格履行劳动合同约定。 4、遵守工资支付和最低工资标准规定情况。

我单位于每月底给员工发放工资,无拖欠、无跨月,不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准,月平均工资达到xxxx元以上,高于我县最低工资标准。

5、遵守女职工和未成年工特色保护、禁止使用童工规定情况。根据国家对女职工的特色劳动保护规定,管理规则制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利,依法保护了女职工的合法权益,使劳动保护规定得到落实。

没有使用未成年工及童……。

2.在格力上班签3个月的合同现在合同到期了所以没去上班等发工资但格

劳动合同到期的,劳动者可以选择不续签劳动合同,则到期后双方劳动关系即终止,劳动者可以不去上班,不存在旷工的说法。

终止劳动关系时用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。

法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

3.就如何以良好的精神风貌展现政府雇员影响提出意见和建议

真诚相待,携手共进 厦门**** 厦门市****安全技术发展有限公司自1993年创立以来,历经十多载的磨砺拼搏,现已成为一个集研发、设计、生产与销售安防产品及智能化系统为一体的高新科技企业,其销售服务网络遍及全球100多个国家和地区,先后荣膺“中国安防行业十大品牌企业”、“中国安防十大杰出民族品牌企业”、“中国安防产业百家最具成长性企业”、“推动中国建筑智能化进程的十大风云企业” 、“2006(首届)中国安防产业五十强企业”等殊誉。

十三年的风风雨雨,起起落落,靠的是公司与员工间的互信合作,靠的是全体员工对公司的认同与奉献,才能实现公司的持续发展。目前公司总人数430人,其中外来人员380人,中、高层主管、技术人员、营销人员中有近80%是由外地引进的人才,在七十名入职超过三年的老员工中,有超过六十人是外来人员,可以说,公司的发展离不开外来人员的奉献与努力。

实现公司与外来员工间的良好互动,关爱员工生活,解决员工后顾之忧,是公司经营方针中最重要的部分。为贯彻落实公司这一经营方针,公司也采取了众多措施: 一、严格遵守国家相关法律法规,在公司内部全面开展普法教育。

每一位新进员工入职后,人资部都会为其讲解、说明国家政策及公司制度,与每一位新进员工签订劳动合同、进行合同鉴证,办理社保手册、缴交五险一金,为每一位外来员工提供安全工作的保障,构建安稳的工作环境。对外地引进的人才,符合政策规定的均协助办理户口、档案及组织关系调动,使其能安心在厦门定居、工作。

公司还会定期举办法律知识培训,用公告、文化墙形式宣传劳动法规、社保知识,让每一位员工了解自己应有的权益,学会保护自己的合法权益。公司已成立三年多的团组织,每月都会安排团员座谈、爬山等团组织活动,通过各种形式帮助团员了解国家政策及法律法规。

06年9月,经过两轮审核,****顺利通过厦门市劳动局的劳动保障基准认证普遍性强制标准和一般性强制标准,确认诚信等级为A级,获得了厦门市劳动局的表彰。 劳动保障基本标准认证,是劳动保障部门根据用人单位的申请,根据劳动保障法律、法规和规章规定的基本标准和相关要求,对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行的综合性检查和评价。

通过配合基准认证,一方面促进了公司内部劳动保障法律法规的全面贯彻实施;另一方面推动公司建立自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式,树立诚实守信的社会形象,建立和谐的劳动关系,并使之成为公司建立可持续发展模式的重要基础。 二、加强企业文化建设,帮助外来员工融入公司,接受公司理念,与公司共同发展。

企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的为大部分员工所共享的愿景、行为准则、企业价值观等企业本质特征的总和。它包括物质文化、精神文化、组织文化、经营文化、管理文化、职工业余生活文化等范畴。

企业文化的培育需要一下几方面: 一、不能忽视其前提——大部分员工的共同愿景,也就是说企业文化的培育一定要讲究人性化,要符合绝大多数员工的共同愿望、共同利益、共同价值观,也只有这样,才能齐心协力、众志成城,企业才会拧为一股绳。 二、企业文化的培育要落到制度上,要让大家有法可依、有章可寻找,重在执行力,需要有效的推动者,力求规范化、专业化。

****始终重视企业文化建设,并不遗余力的推行之。因为****视其为品牌的灵魂和基本价值观。

我们的企业文化源于海洋的博大,一方面以海量胸怀包容一切,广泛建立团队合作,实现不同来源、不同学历、不同背景的人员能够凝聚成一股劲,共同推进公司的发展;另一方面,除浊布新,将创新精神贯穿于工作始终,渗透到每个环节,以求吐故纳新。 公司内部月刊《今日****》,每月发行量已突破八千份,成为公司与员工间沟通、交流的重要工具,增强了企业凝聚力,并作为对外窗口,展现出****良好的精神风貌。

公司内部网站开辟的BBS,所有员工皆可“灌水”,也可匿名对公司提出意见与建议,对公司各项政策进行讨论与评价,BBS成了****管理层的一面镜子,帮助管理层及时了解员工心声,及时反馈与解决员工所关心的问题。通过BBS,我们先后解决了员工所反映的工作时间问题、工作环境温度问题、夏季高温补贴问题等,真正做到了只要有意见,就一定会进行调查、采取解决措施、及时反馈。

三、对每位外来员工加强培训与技能训练,帮助员工规划职业生涯,实现人生目标。 公司每年在培训方面投入二十万以上的培训预算,安排各类内、外部培训、技能训练,帮助员工提升工作技能,既能够更好的为公司服务,也为自己未来的职业规划打好基础。

06年8月公司耗资十万请深圳打工皇后安子老师来厦举办了两天两夜的教练式训练和一个晚上的励志讲座,极大的激励了公司全体员工的工作热情与生活希望;06年11月与市劳动局联合举办“农村劳动力技能提升培训班”,有七十多名外来员工参加了电子装配工技能培训并获得相关的上岗证;公司每周都有安排两至三门内部培训课程,从职业礼仪到管理技巧,从电子基础知识到产品专业技能,各类。

4.什么是劳动年审

劳动保障年审制度,简称“劳动年审”。是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。

根据国家和省、市关于用人单位均要实来行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定,广州市行政区自域内的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位等用人单位,均需进行劳动保障年审。

劳动年审分三个阶段进行:

一是准备阶段:研究年审内容,准备年审表格和资料;

二是自查阶段:用人单位领取年审资百料,积极进行自查自纠,并按要求提供本单位遵守有关劳动法律,法规的情况;

三是审查阶段:劳动监察机构认真审查各单位的年审资料,并分别情况进行处理。

扩展资料:

备检资料:

1、用人单位内部劳动保障规章制度;

2、按要求填写好的《劳动保障年审手册》及《社会保险登记证》;

3、劳动合同(30人以下全部带,30人以上的带30份);

4、招用流动人员的加带《招用流动人员申报度表》和《流动人员花名册》;

5、招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》。

参考资料来源:搜狗百科--劳动年审

5.劳动保障监察实施的法律是怎样的呢

第十三条 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。 第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳动保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理。 第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施: (一)进入用人单位的劳动场所进行检查; (二)就调查、检查事项询问有关人员; (三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书; (四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料; (五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计; (六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。 第十六条 劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理: (一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定; (二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; (三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。

第十九条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。 第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

第二十二条 劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的,由有关的劳动保障行政部门向社会公布。

6.关于劳动和社会保障自考试题

全国2008年4月高等教育自学考试劳动和社会保障法制建设试题自考考试网 更新:2011-8-27 编辑:静子 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。 1.在法律规范的逻辑结构中,规定具体行为规则的部分,被称为( ) A.假定 B.处理 C.制裁 D.适用 2.法律规范所规定的,能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象,被称为( ) A.法律冲突 B.法律事件 C.法律行为 D.法律事实 3.根据《规章制定程序条例》的规定,劳动保障部内设机构或者其他机构认为需要制定劳动保障部部门规章的,应( ) A.向劳动保障部报请立项 B.向国务院报请立项 C.向国家司法机关报请立项 D.向国家权力机关报请立项 4.涉及国家安全、外汇汇率、货币政策的确定以及公布后不立即施行将有碍规章施行的,( ) A.应当自公布之日起20日后施行 B.应当自公布之日起30日后施行 C.可以自公布之日起即时施行 D.必须自公布之日起即时施行 5.根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征,由国家制定劳动标准,明确劳动的基本条件,保护劳动者的合法权益,这说明的是劳动法基本原则中的( ) A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化 C.劳动者保障的社会化 D.劳动执法的规范化 6.依法征收社会保险费,并按照规定支付社会保险待遇的主体,被称为( ) A.管理人 B.监督人 C.投保人 D.保险人 7.按照行政检查的内容为标准,可以将劳动保障行政检查分为( ) A.主动检查和被动检查 B.一般检查和特定检查 C.联合检查和单项检查 D.全面检查和专门检查 8.在行政强制执行的方式中,迟延缴纳罚款属于( ) A.代执行 B.代履行 C.执行罚 D.直接强制 9.劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查,这体现了劳动保障监察的( ) A.强制性 B.专门性 C.行政性 D.法定性 10.为实施劳动保障监察的公示义务,劳动保障监察机构及其监察员应当依法遵守( ) A.罚缴分离制度 B.回避制度 C.听证制度 D.告知制度 11.我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序的第三步是( ) A.案件处理 B.立案 C.案件移送 D.调查取证 12.其作用主要是维护劳动保障法制和政令的统一,解决劳动保障规范性文件之间的矛盾和冲突的劳动保障行政执法监督制度是( ) A.劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度 B.重大具体劳动保障行政行为的审核制度 C.劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度 D.劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度 13.就某一方面的内容,由劳动保障行政部门专门负责法制工作的机构独立实施监督检查的一种方式,称为( ) A.自查 B.独立检查 C.抽查 D.联合检查 14.法律责任构成的核心要素是( ) A.因果关系 B.责任主体 C.违法行为 D.损害后果 15.最严厉的一种法律责任是( ) A.民事责任 B.行政责任 C.刑事责任 D.管理责任 16.行政复议的受理、审查和作出行政复议决定,必须按照有关法律、行政法规规定的时限,按期执行有关的程序,并作出裁决,这体现了行政复议的( ) A.便民原则 B.合法原则 C.及时原则 D.公正原则 17.行政复议程序的第四个步骤是( ) A.行政复议的受理 B.行政复议的申请 C.行政复议决定的履行 D.行政复议的决定 18.根据我国《行政诉讼法》的规定,宣告授予发明专利权无效或者维持授予发明专利权的第一审行政案件属于( ) A.基层人民法院管辖 B.中级人民法院管辖 C.高级人民法院管辖 D.最高人民法院管辖 19.我国的《劳动法》颁布于( ) A.1991年 B.1994年 C.1998年 D.2003年 20.根据我国《国家赔偿法》的规定,赔偿请求人请求国家赔偿的时效为( ) A.两年 B.一年 C.六个月 D.三个月 21.行政赔偿义务机关向行政赔偿请求人支付赔偿金以后,依法责令有故意或重大过失的工作人员或受委托的组织或个人承担部分或全部赔偿费用的法律制度是( ) A.行政赔偿 B.行政追偿 C.行政追惩 D.国家赔偿 22.在劳动保障部门使用的行政文书中,适用奖惩有关人员的是( ) A.部令 B.决定 C.公告 D.通报 23.劳动保障行政机关行政执法文书中,适用于劳动保障行政机关接到举报或者发现行政管理相对人有轻微违法行为,暂不作出行政处罚,以书面形式令其在一定期限内自行改正的是( ) A.《劳动监察限期改正指令书》 B.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处理决定书》 C.《关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处罚决定书》 D.《行政复议受理通知书》 24.国际劳工组织1936年的第52号《带薪休假公约》规定,凡适用本公约人员连续服务满一年后,有享受工资照付年假的权利,假期应有至少( ) A.6个工作日 B.7个工作日 C.10个工作日 D.15个工作日 25.根据国际劳工组织章程,国际劳工组织最正式的监督程序是( ) A.定期监督 B.申诉 C.控诉 D.直接接触 二、多项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。 26.按照法律规范的强制程度,可以把法律规范分为。

劳动保障法律法规自查报告

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