规定休假期间工资的法律法规(休假期间工资如何给)

1.休假期间工资如何给

假日安排加班又不能补休的按日工资百分之二百给付工资(加一天休一天)。法定节日加班的按日工资百分之三百给付工资(加一天休一天。但是注意假日与节日的区别,节日加班即使安排补休也需要支付三倍的工资,而假日加班而过后安排补休的就不必支付二倍工资了)。

中华人民共和国劳动法

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.法律规定的节假日有哪些

法律规定的节假日:元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。

劳动者在法定节假日加班的,那么按规定,用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据:

国务院《全国年节及纪念日放假办法》

第二条

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(每年1月1日)

(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)

(三)清明节,放假1天(农历清明当日)

(四)劳动节,放假1天(5月1日)

(五)端午节,放假1天(农历端午当日)

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

《劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.劳动法请假工资规定

事假无工资,病假、婚假,产假这些都是有工资的 .

广东省的是这样规定 《广东省工资支付条例》 第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的,从其规定

4.劳动法放长假工资规定

根据《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

扩展资料

补充规定

劳部发[1995]226号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构劳动人事司,解放军总后勤部劳动工资局,国家计划单列企业集团: 劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”(劳部发〔1994〕489号)发布后,各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。

为此,经研究,我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》

劳动合同规定

《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

因劳动合同制度尚处于推进的过程中,按上述条款规定执行确有困难的,地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上,制定过渡措施。

工资支付

1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,

即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;

安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,

实行每周44小时工时制度的企业,其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。

参考资料来源:搜狗百科—工资支付暂行规定

5.劳动法关于带薪休假的规定

1、仅从带薪年休假的天数而言,尽管你已经在公司服务了整20年,但公司将你的带薪年休假从21天调整为15天,符合《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,并不不当。

这与你现在实行的是综合计算工时工作制毫无关系。 2、但实行综合计算工时工作制,你们有权利享受与实行标准工时工作制劳动者同样的休息或加班费的待遇。

这可以从百度百科关于“综合计算工时工作制”的如下解释中得到验证: 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等岗位。 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。

实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。

《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。 实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。

法定休假日安排职工工作的,按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工,采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式,以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种: (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 因此,做为空乘,公司有权决定你们实行综合计算工时工作制,但你们也有权要求公司按照《劳动法》第四十四条第一款、第三款的规定,向你们支付相应的加班费。

6.请问劳动法关于请假工资的规定

职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。

职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条

职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。

第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

7.劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定

1:婚假,

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:

(一)婚假:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

2:病假,

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年60%;满2年不满4年70%;满4年不满6年80%;满6年不满8年90%;满8年及8年以上100%

3:产假

女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。

4:工伤假,

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”的规定。

8.法律规定年假几天,年假期间工资怎样分配

请参阅《职工带薪年休假条例》的如下规定:

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

9.劳动法节假日工资规定

节假日加班工资是法律赋予我们的权利,《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。《劳动法》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。

规定休假期间工资的法律法规

转载请注明出处学法网 » 规定休假期间工资的法律法规(休假期间工资如何给)

资讯

物流运输行业法律法规(中国物流业有哪些相关的法律法规)

阅读(29)

本文主要为您介绍物流运输行业法律法规,内容包括中国物流业相关的法律法规,物流方面的法律法规,国家关于物流企业的法律法规。中国物流业相关的法律法规:(1)水路运输方式下适用的法律法规和国际公约水路运输方式包括国际海上运输、沿海和内

资讯

网络交易行为监督管理法律法规(网络监管的法律法规)

阅读(30)

本文主要为您介绍网络交易行为监督管理法律法规,内容包括网络监管的法律法规,工商部门依据哪些法律法规监管网络交易,《网络交易管理办法》对法律责任规定。维护网络安全、保护网络上的公共利益,网络扫黄等内容。网络监管分为:网络营运监管、

资讯

跟商务局有关的法律法规(我国电子商务的法律法规有哪些)

阅读(29)

本文主要为您介绍跟商务局有关的法律法规,内容包括我国电子商务的法律法规,商务局执法文件,电子商务相关的法律法规。电子商务类法规国务院办公厅:《关于加快电子商务发展的若干意见》(2005年1月)商务部:《关于网上交易的指导意见(征求意见稿)》(2

资讯

重庆市教育法律法规试题及答案(教育法规试题)

阅读(25)

本文主要为您介绍重庆市教育法律法规试题及答案,内容包括2017教育法规试题及答案,重庆教师资格证考试的《教育法律法规》《教师职业道德》的题型,教育政策法规试题及答案。教育法规试题(含答案) 1.依法治校是指学校以国家法律、法规、规章和

资讯

机动车违章处罚相关法律法规(交通违章如何扣分及法律依据)

阅读(25)

本文主要为您介绍机动车违章处罚相关法律法规,内容包括交通违章如何扣分及法律依据,车辆违章的法律依据,机动车违章罚款标准。机动车违章扣分首先去车管所、交警大队或通过手机app等方式查询一下有无违章,查询后在车年审前到违章处理大厅处

资讯

工业气体管道颜色的法律法规(化工管道颜色标识有什么规定)

阅读(29)

本文主要为您介绍工业气体管道颜色的法律法规,内容包括化工管道颜色标识有什么规定,化工管道颜色有什么规定,工业管道颜色标识。序号 介质名称 涂色 管道注字 注字颜色1 工业水 绿 上水 白2 井水 绿 井水 白3 生活水 绿 生活水 白4 过滤水

资讯

金融风险防范法律法规(关于金融方面的法律法规都有哪些)

阅读(34)

本文主要为您介绍金融风险防范法律法规,内容包括关于金融方面的法律法规都,如何防范金融风险,我国金融监管方面相关法律法规。比如:基本法律法规1.中华人民共和国中国人民银行法2.中华人民共和国商业银行法3.中华人民共和国保险法4.中华人民

资讯

法律法规授权依据来源(授权立法的法律依据是)

阅读(97)

本文主要为您介绍法律法规授权依据来源,内容包括授权立法的法律依据是,法律法规授权组织,什么叫法律、法规授权。法律依据:《立法法》的相关规定: 第十条:授权决定应当明确授权的目的、事项、范围、期限以及被授权机关实施授权决定应当遵循的

资讯

关于林业建设的法律法规(林业法律法规)

阅读(104)

本文主要为您介绍关于林业建设的法律法规,内容包括林业法律法规,最新的林业相关的政策法规,林业法律。林业法律法规?(1984年9月20日第六届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过 根据1998年4月29日第九届全国人民代表大会常务委

资讯

酒店行业法律法规试题及答案(酒店法律法规规定)

阅读(91)

本文主要为您介绍酒店行业法律法规试题及答案,内容包括酒店法律法规规定,与酒店有关的法律,餐饮服务食品安全从业人员考试卷。旅馆业治安管理办法》于1987年9月23日经国务院批准,于1987年11月10日由公安部发布,自发布之日起施行。第一条 为了

资讯

物流运输行业法律法规(中国物流业有哪些相关的法律法规)

阅读(29)

本文主要为您介绍物流运输行业法律法规,内容包括中国物流业相关的法律法规,物流方面的法律法规,国家关于物流企业的法律法规。中国物流业相关的法律法规:(1)水路运输方式下适用的法律法规和国际公约水路运输方式包括国际海上运输、沿海和内

资讯

网络交易行为监督管理法律法规(网络监管的法律法规)

阅读(30)

本文主要为您介绍网络交易行为监督管理法律法规,内容包括网络监管的法律法规,工商部门依据哪些法律法规监管网络交易,《网络交易管理办法》对法律责任规定。维护网络安全、保护网络上的公共利益,网络扫黄等内容。网络监管分为:网络营运监管、

资讯

跟商务局有关的法律法规(我国电子商务的法律法规有哪些)

阅读(29)

本文主要为您介绍跟商务局有关的法律法规,内容包括我国电子商务的法律法规,商务局执法文件,电子商务相关的法律法规。电子商务类法规国务院办公厅:《关于加快电子商务发展的若干意见》(2005年1月)商务部:《关于网上交易的指导意见(征求意见稿)》(2

资讯

重庆市教育法律法规试题及答案(教育法规试题)

阅读(25)

本文主要为您介绍重庆市教育法律法规试题及答案,内容包括2017教育法规试题及答案,重庆教师资格证考试的《教育法律法规》《教师职业道德》的题型,教育政策法规试题及答案。教育法规试题(含答案) 1.依法治校是指学校以国家法律、法规、规章和

资讯

机动车违章处罚相关法律法规(交通违章如何扣分及法律依据)

阅读(25)

本文主要为您介绍机动车违章处罚相关法律法规,内容包括交通违章如何扣分及法律依据,车辆违章的法律依据,机动车违章罚款标准。机动车违章扣分首先去车管所、交警大队或通过手机app等方式查询一下有无违章,查询后在车年审前到违章处理大厅处